近年來(lái)，隨著我國(guó)法律法規(guī)的不斷完善，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)意識(shí)逐漸增強(qiáng)，仍有一些企業(yè)在招聘、錄用過(guò)程中存在就業(yè)歧視現(xiàn)象，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，一名律師就因狐臭辭退員工事件發(fā)表聲明，稱(chēng)該行為屬于就業(yè)歧視，本文將圍繞這一事件展開(kāi)討論,探討就業(yè)歧視的成因及應(yīng)對(duì)措施。

事件回顧

據(jù)了解，該事件發(fā)生在我國(guó)某地一家企業(yè)，一名應(yīng)聘者在面試過(guò)程中，因自身患有狐臭而被企業(yè)拒絕錄用，隨后，該應(yīng)聘者向律師尋求幫助,律師認(rèn)為企業(yè)因狐臭辭退員工的行為屬于就業(yè)歧視。

就業(yè)歧視的成因

1. 法律法規(guī)不完善：雖然我國(guó)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)作出了明確規(guī)定，但在實(shí)際操作過(guò)程中，仍存在一些漏洞和不足，導(dǎo)致企業(yè)在招聘、錄用過(guò)程中有機(jī)可乘。

2. 企業(yè)招聘觀念落后：一些企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于單一，過(guò)分強(qiáng)調(diào)外貌、身材等外在因素,忽視了勞動(dòng)者的實(shí)際能力和潛力。

3. 社會(huì)觀念影響：受傳統(tǒng)觀念影響，部分人認(rèn)為患有狐臭等疾病的人是“不潔”的,這種偏見(jiàn)使得患者在求職過(guò)程中面臨就業(yè)歧視。

應(yīng)對(duì)措施

1. 完善法律法規(guī)：政府應(yīng)加大對(duì)就業(yè)歧視的打擊力度，完善相關(guān)法律法規(guī)，明確企業(yè)招聘、錄用過(guò)程中的禁止性規(guī)定。

2. 提高企業(yè)招聘觀念：企業(yè)應(yīng)樹(shù)立正確的招聘觀念，關(guān)注勞動(dòng)者的實(shí)際能力和潛力，避免因外貌、身材等外在因素導(dǎo)致就業(yè)歧視。

3. 加強(qiáng)宣傳教育：通過(guò)媒體、網(wǎng)絡(luò)等渠道，加強(qiáng)對(duì)就業(yè)歧視的宣傳教育,提高全社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的意識(shí)。

4. 建立舉報(bào)機(jī)制：鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極舉報(bào)就業(yè)歧視行為，對(duì)違法企業(yè)進(jìn)行處罰,維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

就業(yè)歧視現(xiàn)象的存在，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，損害了社會(huì)公平正義，面對(duì)這一問(wèn)題，我們應(yīng)從法律法規(guī)、企業(yè)招聘觀念、社會(huì)觀念等多個(gè)方面入手，共同努力，消除就業(yè)歧視，為勞動(dòng)者創(chuàng)造一個(gè)公平、公正的就業(yè)環(huán)境。