一起因加班引發(fā)的勞動爭議案件在法院審理后，最終判決用人單位違法辭退員工，這起案件引起了社會廣泛關(guān)注，再次引發(fā)了關(guān)于加班文化、勞動權(quán)益保障等問題的討論。

據(jù)悉，該案件的女員工小王（化名）在一家企業(yè)工作，擔(dān)任行政崗位，由于公司業(yè)務(wù)繁忙，領(lǐng)導(dǎo)要求小王加班完成工作任務(wù)，小王因家庭原因，無法接受加班，便拒絕了領(lǐng)導(dǎo)的安排，隨后，公司以小王拒絕加班為由,單方面與其解除勞動合同。

小王不服公司辭退決定，遂向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，仲裁委員會審理后認(rèn)為，小王拒絕加班是基于自身家庭原因，并非故意拒絕工作，公司以此為由辭退小王，違反了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,仲裁委員會裁決公司支付小王違法辭退賠償金。

公司不服仲裁裁決，遂向法院提起訴訟，在法院審理過程中，小王提供了相關(guān)證據(jù)證明自己拒絕加班是基于家庭原因,公司未能提供證據(jù)證明小王拒絕加班是故意違反工作紀(jì)律。

法院審理后認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位安排勞動者加班應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，并支付加班費，本案中，公司未與小王協(xié)商一致，單方面要求其加班，違反了法律規(guī)定，公司以小王拒絕加班為由辭退其勞動合同,屬于違法辭退。

據(jù)此，法院判決公司支付小王違法辭退賠償金，并要求公司恢復(fù)小王原崗位工作,這一判決結(jié)果得到了社會各界的廣泛認(rèn)可。

這起案件反映出我國在勞動權(quán)益保障方面仍存在一定的問題，部分用人單位存在“加班文化”，忽視勞動者的合法權(quán)益；勞動者在維護自身權(quán)益方面,還需提高法律意識和維權(quán)能力。

針對這一問題,有關(guān)部門應(yīng)采取以下措施：

1. 加強法律法規(guī)的宣傳和普及,提高用人單位和勞動者的法律意識。

2. 完善勞動爭議調(diào)解機制，為勞動者提供便捷、高效的維權(quán)途徑。

3. 嚴(yán)格執(zhí)法，加大對違法用人單位的處罰力度,切實保障勞動者合法權(quán)益。

4. 引導(dǎo)用人單位樹立正確的用工觀念，尊重勞動者合法權(quán)益,營造和諧勞動關(guān)系。

這起案件提醒我們，勞動者在維護自身權(quán)益方面要勇敢維權(quán)，用人單位要依法用工，共同營造一個公平、公正、和諧的勞動關(guān)系環(huán)境。